| บทคัดย่อ |
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อพฤติกรรมการมีส่วนร่วมของบุคลากรคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ดำเนินการวิจัยโดยการเก็บรวมรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ มีจำนวนทั้งสิ้น 59 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 41 คน คิดเป็นร้อยละ 69.49 อยู่ในช่วงอายุ 31 – 40 ปี ร้อยละ 50.84 และกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ร้อยละ 64.41 จบการศึกษาระดับปริญญาโท เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ ร้อยละ 50.85 และส่วนใหญ่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 10 ปี ขึ้นไป ร้อยละ 35.59
ผลลัพธ์ของงานวิจัยนี้ประกอบด้วย ภาพรวมของความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์กรองค์กร อยู่ในระดับมาก ( x̄ = 3.74 , S.D. = 0.71) และเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ประเด็นคือท่านพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อความก้าวหน้าขององค์กร ( x̄ = 3.85, S.D. = 0.92) ท่านเต็มใจทุ่มเทและพยายามในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้หน่วยงานประสบความสาเร็จ ( x̄ = 3.81, S.D. = 0.73) และท่านได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ยาก แต่ท่านก็สามารถปฏิบัติสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ( x̄ = 3.72, S.D. = 0.67) ท่านพอใจที่จะทำงานล่วงเวลาเพื่อให้งานสำเร็จตามที่ตั้งเป้าหมายไว้ และเมื่อเกิดปัญหาในการปฏิบัติงานทุกคนในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องช่วยแก้ปัญหาได้เป็นอย่างดี ถ้าท่านมีโอกาสเปลี่ยนงานที่ให้ค่าตอบแทนสูงกว่า ท่านก็ยังเลือกที่จะทำงานที่นี่ต่อไป ( x̄ = 3.70, S.D. = 0.68) ท่านมีความตั้งใจที่จะทำงานที่นี่จนเกษียณอายุราชการ ( x̄ = 3.68, S.D. = 0.68) ข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมการมีส่วนร่วมของบุคลากรคณะครุศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ( x̄ = 3.27, S.D. =0.99) และเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ประเด็นในเรื่องท่านมีส่วนร่วมในการปกป้อง ดูแล และสนับสนุนให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีของคณะ ( x̄ = 4.31, S.D. = 0.68) ท่านให้การสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์ตามโอกาสต่าง ๆ ( x̄ = 4.20, S.D. = 0.58) ท่านมีส่วนร่วมในการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับองค์กรให้กับบุคคลทั่วไปและชุมชนได้ทราบ ท่านไม่เคยนำปัญหาภายในองค์กรไปพูดคุยกับบุคคลอื่น ( x̄ = 4.08, S.D. = 0.79) ท่านเต็มใจ ภูมิใจ ที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาองค์กร ( x̄ = 3.93, S.D. = 0.63) ท่านให้การสนับสนุนด้านความคิดและให้คำปรึกษาแนะนำในการดำเนินการต่าง ๆ ( x̄ = 3.87, S.D. = 0.84) มีการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารความรู้จากการประชุม ( x̄ =3.14, S.D. = 0.89) ท่านมีส่วนร่วมในการประเมินคุณภาพการศึกษาภายในของคณะ ( x̄ = 3.72, S.D. = 0.64)
The objective of this research is to study the organizational attachment that affects the behavior of Participation of the personnel of the Faculty of Education Phetchabun Rajabhat University The research was carried out by collecting data from sample groups in this study. There were 59 people, mostly female, 41 people, 69.49 percent were in the age range of 31-40 years, 50.84 percent and most of the sample 64.41 percent had a master's degree. They are 50.85% of academic university employees and most of them have a period of work of 10 years or more 35.59%.
The results of this research include Overview of opinions towards engagement the organization is at a high level ( x̄ = 3.74, SD = 0.71), and when considered individually, it is found that the point is that you are ready to do anything for the advancement of the organization ( x̄ = 3.85, SD = 0.92). Perform duties for the agency to be successful ( x̄ = 3.81, SD = 0.73) and you are assigned to perform difficult tasks. But you can do it successfully ( x̄ = 3.72, S.D. = 0.67). You are satisfied to work overtime to achieve your goals. And when there is an operational problem, everyone in the relevant department can help solve the problem very well. If you have the opportunity to change to a higher paying job you still choose to continue working here ( x̄ = 3.70, SD = 0.68). You intend to work here until retirement ( x̄ = 3.68, SD = 0.68). Information about the participation behavior of faculty personnel. Education of Phetchabun Rajabhat University as an overview At a moderate level ( x̄ = 3.27, SD = 0.99) and when considered individually, it was found that the issues in which you were involved in protecting and supporting the good image of the faculty ( x̄ = 4.31, SD = 0.68) Supporting materials and equipment according to various occasions ( x̄ = 4.20, SD = 0.58) You can participate in publicizing about the organization to the general public and the community. You have never discussed internal problems with anyone ( x̄ = 4.08, SD = 0.79). You are willing to be a part of organizational development ( x̄ = 3.93, SD = 0.63). You support ideas and give Counseling and advice on various actions ( x̄ = 3.87, SD = 0.84), dissemination of information and knowledge from the meeting ( x̄ = 3.14, SD = 0.89). , SD = 0.64)
|
|---|
| คำสำคัญ |
ความผูกพันธ์ต่อองค์กร,การมีส่วนร่วม,อาจารย์และเจ้าหน้าที่คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์,Relationships with the organization,participations,faculty and staff of the Faculty of Education Rajabhat University Phetchabun.
|
|---|
