| บทคัดย่อ |
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ 2. เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันในองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ จำแนกตามข้อมูลพื้นฐาน
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ครั้งนี้เป็นบุคลากรสายวิชาการ และ สายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ จำนวน 250 คน
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ แจกแจงค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation : S.D.) การทดสอบค่าที t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวน F-test และ ความสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson correlation)
ผลการศึกษา พบว่า
1. ข้อมูลพื้นฐานของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงรองลงมาเป็นเพศชาย อายุ 31-40 ปี มากที่สุด รองลงมาอายุ 41-50 ปี อายุ 21-30 ปี และ น้อยที่สุด อายุ 51 ปีขึ้นไป ระดับการศึกษา ปริญญาตรี รองลงมา ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า และน้อยที่สุด ต่ำกว่าปริญญาตรี ตำแหน่งงาน พนักงานมหาวิทยาลัย มากที่สุด รองลงมา ลูกจ้างชั่วคราว ข้าราชการ และ น้อยที่สุด พนักงานราชการ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่าง 6-10 ปี รองลงมา 15 ปีขึ้นไป ต่ำกว่า 5 ปี และ น้อยที่สุด 11-15 ปี
2. ผลการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ใน ด้านลักษณะงาน (ด้านความหลากหลายของงาน ด้านความอิสระในการทำงาน และ ด้านความท้ายทายของงาน ) และ ด้านลักษณะขององค์กร ( ด้านการกระจายอำนาจ ด้านการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร และ ด้านขนาดขององค์กร) โดยภาพรวม พบว่า อยู่ในระดับ มาก เมื่อพิจารณารายด้าน แสดงให้เห็นว่า ด้านที่มีค่าคะแนนเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านการกระจายอำนาจ รองลงมา ได้แก่ ด้านความอิสระในการทำงาน ด้านขนาดขององค์กร ด้านความหลากหลายของงานด้านความท้ายทายของงาน และ ด้านการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร
3. ผลการศึกษาความผูกพันในองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ใน ด้านการคงอยู่กับองค์กร ด้านความรู้สึก และด้านบรรทัดฐาน โดยภาพรวม พบว่า อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน แสดงให้เห็นว่า ด้านที่มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านความรู้สึก รองลงมาได้แก่ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และ ด้านบรรทัดฐาน
4. ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์
- ปัจจัยด้านลักษณะงาน กับ ความผูกพันในองค์กร โดยภาพรวม พบว่า มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .01
- ปัจจัยด้านลักษณะขององค์กร กับ ความผูกพันในองค์กร โดยภาพรวม พบว่า มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .01
5. ผลการเปรียบเทียบความผูกพันในองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ จำแนกตามข้อมูลพื้นฐาน จำแนกด้านเพศ ด้านอายุ ด้านการศึกษา โดยภาพรวมระดับความผูกพันในองค์กรของบุคลากรบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ยกเว้นด้านตำแหน่งงาน โดยภาพรวม มีความแตกต่างกัน มีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และด้านระยะเวลาทำงานโดยภาพรวม มีความแตกต่างกัน มีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ได้แก่ ด้านการคงอยู่กับองค์กร ด้านความรู้สึก และ ด้านบรรทัดฐาน พบว่ามีเพียงด้านบรรทัดฐาน ด้านเดียวที่กลุ่มระยะเวลาทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ 0.05
The objectives of this research are: 1. To study factors influencing organizational engagement of the personnel of Phetchabun Rajabhat University 2. To compare the engagement in the organization of the Phetchabun Rajabhat University personnel Classified by basic information Sample group used in research This time, 250 academic personnel and support personnel in Phetchabun Rajabhat University. The instrument used in this research is a questionnaire. Statistics used in data analysis are frequency frequency, percentage, mean (Mean Standard deviation (SD), t-test, variance analysis, F-test and Pearson correlation
The study indicated that :
1. Basic information of respondents found that the majority of samples were female.Followed by male, age 31-40 years, followed by the age of 41-50 years, age 21-30 years, and the minimum age 51 years or above, bachelor's degree education, followed by Bachelor's degree or equivalent And minimal Less than a bachelor's degree, most university staff positions, followed by temporary employees, civil servants and minimal government employees. The working period is between 6-10 years, followed by 15 years and above, less than 5 years and the least 11-15 years.
2. The results of the study of factors influencing organizational commitment of university personnel Phetchabun Rajabhat University in terms of job characteristics (The variety of jobs The freedom of work and the end of the task) and the nature of the organization (decentralization In terms of participation as an organization owner and the size of the organization), the overall picture was found to be at a high level. When considering each aspect show that The areas with the highest mean score are decentralization, followed by work freedom. The size of the organization The diversity of jobs, the challenges of the job and the participation of the organization
3. The results of the study of organizational commitment of the personnel of Rajabhat Phetchabun University in terms of maintaining the organization Feeling And the overall norm, found that it was at a high level When considering each aspect show that The areas with the highest mean score are feelings Followed by The existence of the organization and the norm
4. The results of the relationship between factors influencing organizational engagement of personnel at Phetchabun Rajabhat University
- The overall job characteristics and organizational factors found that there was a significant relationship at the level of .01.
- The factors of the organization's characteristics and the overall engagement in the organization showed that there was a statistically significant relationship at the level of .01.
5. The comparison of the engagement in the organization of the personnel of Phetchabun Rajabhat University Classified by basic information, gender discrimination, age, education, overall picture, organizational commitment level of personnel, Phetchabun Rajabhat University There was no significant difference at 0.05 statistical except for the overall job position. With statistical significance of 0.05 and the overall working time Different With statistical significance 0.05 and when considered in each aspect, ie, persistence with the organization In terms of feelings and norms, only the norm One side at different working period groups with statistical significance 0.05
|
|---|
| คำสำคัญ |
อิทธิพล,ความผูกพัน,ในองค์กร,influence,engagement,in the organization
|
|---|
