| บทคัดย่อ |
การวิจัยเรื่อง “ความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์” โดยมีวัตถุประสงค์ (1)เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์
(2)เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์ กับปัจจัยส่วนบุคคลที่จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ รายได้ และ(3)เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นบุคลากร จำนวนทั้งสิ้น 216 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม แบบประมาณค่า 5 ระดับ ตามวิธีของ Likert Scale วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว F-test (One-Way ANOVA)
ผลการศึกษาพบว่า (1)บุคลากรองค์กรปกครองท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์ มีความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก จำนวน 7 ด้าน ได้แก่ ด้านการปฏิบัติงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับผู้อื่นเชิงสังคม ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพที่ดี ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของบุคคล ด้านประชาธิปไตยในองค์กร ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในงาน และมีความพึงพอใจในระดับปานกลาง จำนวน 1 ด้าน คือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ผลการศึกษาเปรียบเทียบพบว่า (2) ปัจจัยส่วนบุคคลมีเพียงด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา มีความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนปัจจัยด้านสถานภาพและรายได้มีความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานของไม่แตกต่างกัน (3)และองค์กรปกครองท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาค้อ จังหวัดเพชรบูรณ์ควรมีการปรับปรุงระบบประเมินการเลื่อนขั้นเงินเดือน ควรเสริมสร้างกิจกรรมที่สร้างความสามัคคี และสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
The research on the satisfaction of the quality of life of the officers of Local Administrative Organization in Khao Kho district, Petchabun province purposed to 1) to study the satisfaction level of the quality of life of the officers of Local Administrative Organization in Khao Kho district, Petchabun province; 2) to compare the satisfaction level of the quality of life of the officers of Local Administrative Organization in Khao Kho district by sex, age, education level, marriage status, and income; 3) to study the suggestion on the satisfaction of the quality of life of the officers of Local Administrative Organization in Khao Kho district. The population was 216 officers of Local Administrative Organization in Khao Kho district. Research instrument was a 5 scales questionnaire following Likert’s scale. Data was analyzed with statistics: frequency, percentage, mean, standard deviation, and F-test (One-Way ANOVA).
The result shown 1) officers has a high level of satisfaction in 7 aspects: cooperation and human relation; a security an healthy environment of the work place; a salutary of working; human resource development opportunity; democracy in the organization; balance between working and private responsibility; while the aspect on the promotion and security of work has a moderate satisfaction, 2) personal factors: sex, age, education level has a significant statistics differentiation; while income and the promotion and security of work has no significant statistics differentiation, 3) Local Administrative Organization in Khao Kho district should adjust the regularities on working and salary promotion, improve the activity supporting unity, and support the officers in the appropriate training according to the job status.
|
|---|
