| บทคัดย่อ |
การศึกษาวิจัยครั*งนี* มีวัตถุประสงค์เพื1อ 1) ศึกษาปัจจัยที1มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขององค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์ 2) ศึกษาประสิทธิผลการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก 3) เพื1อศึกษาความสัมพันธ์ระหวางปัจจัย ่ ที1มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กบประสิทธิผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหาร ั ส่วนตําบลดงมูลเหล็กจังหวัดเพชรบูรณ์ 4) เพื1อเปรียบเทียบประสิทธิผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขององค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่ม ตัวอย่างจํานวน 90 คนเป็ นพนักงานองค์การบริ หารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์ เครื1องมือที1ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามความคิดเห็นเกี1 ยวกบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ ั องค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์ วิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี1ย และ ค่าเบี1ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าเพียร์สันใช้สําหรับวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหวางปัจจัยในการพัฒนา ่ ทรัพยากรมนุษย์กบประสิทธิผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ั ผลการวิจัยพบวา ่ 1. ปัจจัยที1มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก เรียงตามลําดับความสําคัญจากมากไปน้อย คือ ด้าน ความรับผิดชอบของพนักงาน ด้านความรับผิดชอบในหน่วยงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านความ รับผิดชอบของผู้บริ หารระดับสูง ด้านความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาในสายงาน และด้าน นโยบายของหน่วยงาน 2. ประสิทธิผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัด เพชรบูรณ์ โดยรวมอยูในระดับมาก เรียงตามลําดับความสําคัญจากมากไปน้อย คือ ่ ด้านพฤติกรรม ด้านความรู้ และด้านความสามารถ 3. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที1มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กบประสิทธิผลการ ั พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบลดงมูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์ โดยรวมพบวา่ มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวก อยางมีนัยสําคัญทางสถิติที1ระดับ 0.01 ่ 4. การเปรียบเทียบประสิทธิผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบลดง มูลเหล็ก จังหวัดเพชรบูรณ์ พบว่า บุคลากรที1มีเพศ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน รายได้ต่อเดือน ต่างกน มีประสิทธิผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยรวมแตกต ั ่างกนนอย ั ่างมีนัยสําคัญทางสถิติที1 ระดับ 0.05 ส่วนบุคลากรที1มีอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ประเภทตําแหน่งต่างกน มีประสิทธิผล ั การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่แตกต่างกน ที1ระดับนัยสําคัญทางสถิติ 0.05
The purposes of this study were to : 1) investigate factors relating to human resourcedevelopment of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization 2) determine effectiveness of humanresourcedevelopment of Phetchabun Provincial dongmooonlaek Administrative organization 3) identify relationshipbetween factors affecting to human resource development and effectiveness of human resource Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization and 4) compare effectiveness of human resourcedevelopment of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization based on personal status. The sampleswere 90 officials working in the Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization.A questionnaire wasused for data collection. The data were analyzed with statistical methods to determine percentage, mean andstandard deviation. Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient was applied for analyzing the relationship of the factors. The research results were as follows : 1. The factors relating to human resource development of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization on the whole was at a moderate level, ranging from the high to low as officials’ responsibility, responsibility of the executive administrators and responsibility of the divisions’ command in chief respectively. 2. The effectiveness of human resource development of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization was at a high level on the whole, ranging from the higher important aspect of behaviors, knowledge and competency respectively. 3. The relationship between factors affecting to human resource development and effectiveness of human resource development of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization was positive in a moderate level significantly at 0.01 level. 4. Differences in gender, length of time working in the organization, and monthly income ofthe officials yielded different effectiveness of the human resource development of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization significantly at 0.05 level; whereas differences in age, social status, educational level and positions of work did not yield any significant effectiveness of the human resource development of Phetchabun Provincial Dongmooonlaek Administrative organization.
|
|---|
| คำสำคัญ |
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,ความสัมพันธ์,องค์การบริหารส่วนตําบล,Human resource development,relationship,subdistrict administrative organization
|
|---|
